Engagement Map

Engagement Map: Mehr als eine Mitarbeiterbefragung

Unsere Engagement Map erhebt die Zufriedenheit im Unternehmen – aber sie leistet noch viel mehr. Die Engagment Map geht tiefer als herkömmliche Mitarbeiterbefragungen, die nur die aktuelle Stimmung im Unternehmen widerspiegeln:

Sie kombiniert erlebte Rahmenbedingungen mit den zugrundeliegenden Motivatoren und Bindungsfaktoren der Mitarbeiter*innen und stellt Ist- und Soll-Zustand gegenüber. Auf dieser Grundlage werden konkrete Maßnahmen empfohlen, die die größtmögliche Wirkung haben.

Die vielversprechendsten Maßnahmen für Ihr Unternehmen

Wir verknüpfen in einer Online-Umfrage einen auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Mitarbeiter-Zufriedenheitsfragebogen mit einer Reihung der wichtigsten Motivationsfaktoren der Mitarbeiter*innen. Die Ergebnisse liefern nicht nur die Stärken Ihres Unternehmens, sondern auch nach Prioritäten gereihte Handlungsfelder, für die ganz konkrete Maßnahmen empfohlen werden. Die Engagement Map liefert auch klare Hinweise, ob die bisher in Ihrem Unternehmen verwendeten Anreizsysteme die richtigen sind.

Bindung der Schlüsselkräfte ans Unternehmen

Zusätzlich liegt der Fokus auf der Evaluierung der Motivationsstruktur im Unternehmen und die Ermittlung der Hebel, die die größtmögliche Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen erzielen. Insbesondere in Change Prozessen (z.B. Reorganisation oder Merger) ist diese Information wesentlich für Ihre Führungskräfte. Diese können die Informationen nutzen, um Schlüsselkräfte und Top Performer gezielt im Unternehmen zu halten und die neue Struktur so zu stabilisieren.

Die Engagement Map empfiehlt sich daher besonders für folgende Anwendungsfälle:

• Bindung insbesondere von Schlüsselkräften und Potenzialträgern
• Engagement- Steigerung
• Ergebnis-Verbesserung
• Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse
• Senkung der Fluktuation
• Instrument bei der Planung sowie dem Controlling von Veränderungsprozessen