Učenje i razvoj

ICES International Cultural Engagement Specialist

Samo 13 % svjetske radne snage angažirano radi na svom poslu.

Drugim riječima, oni organizaciji pridonose ne samo emotivnom predanošću već pružaju i maksimalan učinak. To znači da 87 % radne snage nije angažirano! Istraživanja pokazuju kako to ima izrazito negativan financijski utjecaj na poslovanje. Učinkovito upravljanje angažiranošću zaposlenika ključno je za uspjeh tima, a da ne spominjemo zdravo funkcioniranje cijele organizacije.

Certifikacijski program International
Cultural Engagement Specialist™

ITO Vam ponosno nudi priliku da postanete Cultural Engagement Specialist™!

Certifikacijski program The International Cultural Engagement Specialist™ (ICES) osmislili su Karin i Sergio Volo. Karin Volo je  danas direktorica tvrtke Evoloshen koja izdaje ICES certifikate. Od srpnja 2018. godine ITO ima isključivo pravo provođenja programa u Hrvatskoj, Srbiji, Bosni i Hercegovini, Sloveniji, Makedoniji, Crnoj Gori i Kosovu.

Za naše međunarodne klijente, izvan navedenih regija, dostupna je opcija održavanja internog osposobljavanja (in-house trening) u bliskoj suradnji s Evoloshenom, javite nam se ukoliko ste zainteresirani!


ICES Ciljevi programa

Po završetku programa, sudionici će:
✓ razumjeti kako raditi unutar organizacije i kreirati angažiranost
✓ razumjeti kako poticati kulturu u kojoj će ljudi biti uzbuđeni jer su dio nje
✓ steći pregled nad znanstvenom metodom u pozadini angažiranosti i motivacije zaposlenika
✓ korisno upotrijebiti inspirativne alate i ideje koje mogu implementirati unutar organizacije
✓ biti u stanju pobuditi oduševljenje i strast zaposlenika
✓ znati osnažiti zaposlenike kako bi bili dio stvaranja veličanstvene kulture tvrtke
✓ znati kako povećati učinkovitost i najviša postignuća
✓ imati pripremljen akcijski plan spreman za primjenu, kojim će stvoriti pozitivan učinak unutar organizacije


Kome je ovaj program namijenjen?

Ovaj je program osmišljen za lidere tvrtki i pionire koji:
✓ žele preobraziti kulturu organizacije
✓ žele povećati angažiranost zaposlenika
✓ žele u organizaciji raditi strateški kako bi povećali izuzetna postignuća
✓ žele raditi na razvoju kulture, provođenjem procesa i sustava koji omogućuju poticajnu kulturu
✓ su motivirani osobnim i profesionalnim rastom
✓ rade u ljudskim potencijalima i internim komunikacijama, te za sve one stručnjake sa strašću u području angažiranosti radnika

ICES program je dostupan u dvije opcije - kao otvoreni trening ili kao interno osposobljavanje (in-house trening).

TERMINI ODRŽAVANJA

Zagreb: 16.-17.10.2019. i 27.-28.11.2019.

Beograd: 23.-24.10.2019. i 4.-5.12.2019.

U ovom terminu program će biti izveden na lokalnom jeziku. Broj sudionika je ograničen.

PRIJAVITE SE sada i osigurajte svoje mjesto!

Ili nas kontaktirajte kako biste prijavili više osoba iz svoje tvrtke!

 

Sadržaj programa

Program se sastoji od četiri dijela organizirana tijekom četiri radna dana, te petog dijela koji je u formi samostalnih aktivnosti. Radne su skupine u direktnom kontaktu s predavačima. Program nudi ukupno 39 sati intenzivnog učenja!

DIO 1: Temelji
Uvod, Cijena neangažiranosti, Angažirani zaposlenici, Uvod u 6P model

DIO 2- Esencija - Ljudi, strast i svrha
Ljudi, Strast u poslu, Svrha & Vrijednosti, 5 kulturoloških ključeva (Sesija 1), Suradnja, Kreativnost

DIO 3: Na licu mjesta (in situ)
Aktivnosti, Domaća zadaća

DIO 4: 5 kulturoloških ključeva (sesija 2)
Emocionalna povezanost, Proslava, Doprinos, 61 pitanje angažiranosti

PETI DIO: Objedinjavanje
Kulturološki akcijski plan za angažiranost, Pregled tečaja, Akcijski koraci za ići naprijed, Certifikacija

Završni ispit
30 dana nakon programa; predaja rada sa sažetkom implementacije akcijskog plana

Po uspješnom završetku programa i završnog ispita, primit ćete međunarodno certificiranu diplomu koju će potpisati Evoloshen.

Dodatne pogodnosti za sudionike

Neprekidna mreža podrške

  • član ste ICES grupa na društvenim mrežama u kojima možete aktivno raspravljati o najboljim praksama i podršci
  • pristup Evoloshen timu i trenerima

Dobivanjem ICES™ certifikata, kao International Cultural Engagement Specialist, povećat ćete poslovnu vjerodostojnost unutar tvrtke. Osim toga, zaradit ćete SHRM i HRCI recertifikacijske bodove koji će povećati Vašu vjerodostojnost kao HR stručnjaka.

Treneri

Miljenka Plazonić Bogdan

Miljenka je profesionalni facilitator, trener i coach, sa više od 15 godina iskustva rada u području organizacijskog razvoja.

Kroz dugogodišnje korporativno iskustvo i profesionalnu karijeru konzultanta oblikovala i provela brojne radionice, događanja i trening programe fokusirane na razvoj suradnje, kvalitetu komunikacije, angažiranost i liderstvo. Njena je strast razvoj punog potencijala pojedinaca i timova. Od 2013. se pridružila ITO timu, kao Business Development Manager za Hrvatsku i međunarodni konzultant, što joj omogućava da razvija dugoročne kvalitetne odnose s klijentima u Hrvatskoj i izvan nje. Aktivna je u nekoliko coworking zajednica u Hrvatskoj i kroz razne aktivnosti podržava razvoj poduzetništva i suradnje između sektora.

Sandrina Špeh Vujadinović

Sandrina je doktor psihologije sa širokim obrazovanjem na područjima psihološke procjene, savjetodavnih i trenerskih vještina, sa više od 20 godina iskustva rada na profesionalnom osnaživanju i unapređenju kapaciteta zaposlenih u javnom, NGO i poslovnom sektoru.

Veliki dio njezinog profesionalnog angažmana vezan je za dizajn i vođenje trening programa namijenjenih razvoju socijalnih, menadžerskih i liderskih vještina (upravljanje stresom, dobra organizacija vremena, prevencija sindroma izgaranja, self-management, aktivno slušanje, upravljanje usmjereno na rješenja…) kao i za provođenje usko specijaliziranih edukacija poput dijagnostike i tretmana osoba sa iskustvom traume i torture. Prepoznajući značaj istinske posvećenosti poslu i pronalaženju radosti i smisla u onome što se radi, zajedno sa kolegama iz tvrtke Evoloshen i ITO Srbija i ITO Hrvatska, podržava zaposlene u regiji da pronađu načine da budu istinski uključeni i sretni s onim što rade.

Vaše ulaganje?

Važnije je pitanje koji trošak snosi Vaša organizacija u slučaju da se suočava s izazovima povezanim s angažiranosti zaposlenika?
To možete izračunati pomoću formule:
Trošak tvrtke s neangažiranom radnom snagom= (Broj zaposlenika) X (Postotak neangažiranih zaposlenika) X (Prosječna plaća Vašeg zaposlenika) X 1/3
Ako uzmemo da Vaša organizacija ima 1 000 zaposlenika i pripada prosjeku angažiranosti uz 85 % neangažirane radne snage te da je prosječna plaća 20 000 EUR. Ovom formulom dobivamo da je godišnji trošak neangažiranosti Vaših zaposlenika nevjerojatnih 5.6 milijuna EUR!

Zamislimo da ćete uspjeti podići angažman zaposlenika za 50 %. Odjednom, 5.6 milijuna EUR godišnjeg troška postaje 2,8 milijuna EUR, što znači uštedu od 2,8 milijuna EUR za Vašu organizaciju!

Svojim sudjelovanjem na ICES™ certifikacijskom programu u regiji, ovo vrijedno iskustvo certificiranja i obuke možete dobiti uz jednokratni trošak od samo 1 500 EUR + PDV.

Da, to je manje od 0.1% iznosa koji ćete uštedjeti ukoliko transformirate angažiranost zaposlenika po primjeru koji smo naveli.

Cijena treninga za prijave do 30 dana prije dana održavanja treninga umanjuje se za popust za rane prijave i iznosi 1.300 EUR+ PDV.

Također, za dvije ili više osoba iz iste organizacije odobravamo dodatnih 5% popusta na ukupan iznos, neovisno o datumu prijave.

REGISTRIRAJTE SE ODMAH, kako biste rezervirali svoje mjesto na ovom ekskluzivnom programu!

Ili nas kontaktirajte kako biste prijavili više ljudi iz Vaše organizacije! 

Za više informacija i rezervacije molimo kontaktirajte:
Maja Gabud
ITO Hrvatska
Tel.: +385 1 5530 021
Mail: maja.gabud@ito.hr

Ana Zvonarić, Internal communication specialist at Mercury Processing Services International d.o.o.

Karin created great group energy and showed us very good case studies. The major thing I got participating in ICES training is inspiration to get back to work and „ignite the fire“.

Iva Petrović, Training & Development Manager at Sberbank Serbia

The most valuable part of this training for me was positive energy, structure of the training and engagement examples. 8 hugs a day is small but so effective tool for building good relationships!

Maja Stanković, Director of Konzum Academy

I value the most of this training sharing experiences and seeing examples how other companies increased engagement levels. It was whole different perspective for me! Training has very positive energy, overall great experience!

Madlena Đurović, HR Business Partner

It was great listening and sharing ideas with such a group of creative people. Bringing joy to my workplace will improve not only my job but my life as well!