Analiza Potencjału ITO ma na celu wspieranie pracowników w ich rozwoju w jak najlepszy, możliwy sposób oraz oferowanie im najbardziej odpowiednich stanowisk.
Narzędzia wykorzystywane przez ITO w celu określenia cech, umiejętności i zdolności rozwojowych prowadzą do stworzenia ustrukturyzowanego profilu danego pracownika, zespołu lub całej organizacji.
Obszary zastosowania
- Optymalne obsadzanie stanowisk
- Wybór potencjalnych kandydatów do międzynarodowych programów rozwoju
- Planowanie kariery zawodowej w sposób obiektywny
- Podstawy planowania edukacji
- Obiektywna podstawa ewaluacji i oceny przyszłych działań
- Elastyczność wewnętrznego zatrudniania pracowników
- Planowanie zasobów ludzkich
- Tworzenie podstaw do rozwoju zarządzania jakościowego
- Monitorowanie i kontrola działań rozwojowych
- Identyfikacja wysokich potencjałów na stanowiska kluczowe i menedżerskie (w połączeniu z innymi diagnostycznymi narzędziami)
- Wzmacnianie komunikacji pomiędzy przełożonymi i pracownikami