Analiza Potencjału

Analiza Potencjału

Analiza Potencjału ITO ma na celu wspieranie pracowników w ich rozwoju w jak najlepszy, możliwy sposób oraz oferowanie im  najbardziej odpowiednich stanowisk.

Narzędzia wykorzystywane przez ITO w celu określenia cech, umiejętności i zdolności rozwojowych prowadzą do stworzenia ustrukturyzowanego profilu danego pracownika, zespołu lub całej organizacji.

Obszary zastosowania

  • Optymalne obsadzanie stanowisk
  • Wybór potencjalnych kandydatów do międzynarodowych programów rozwoju
  • Planowanie kariery zawodowej w sposób obiektywny
  • Podstawy planowania edukacji
  • Obiektywna podstawa ewaluacji i oceny przyszłych działań
  • Elastyczność wewnętrznego zatrudniania pracowników
  • Planowanie zasobów ludzkich
  • Tworzenie podstaw do rozwoju zarządzania jakościowego
  • Monitorowanie i kontrola działań rozwojowych
  • Identyfikacja wysokich potencjałów na stanowiska kluczowe i menedżerskie (w połączeniu z innymi diagnostycznymi narzędziami)
  • Wzmacnianie komunikacji pomiędzy przełożonymi i pracownikami