Nutzen für alle – aus Feedback wird Fortschritt
Multi Source Feedback fördert Zusammenarbeit und Entwicklung auf allen Ebenen.

Individuum
Feedback sofort in Wirkung umsetzen
Reflexion eigener Stärken und Potenziale
Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
Klarheit über persönliche Ziele

Team
Förderung offener Feedback-Kultur
Stärkung von Teamdynamik und Vertrauen
Erhöhtes Verständnis für Rollen und Verantwortlichkeiten
Verbesserung der Zusammenarbeit

Führungskräfte
Führungskompetenzen stärken
Erkenntnisse zu Teamdynamiken
Wirkung & Führungsverhalten reflektieren
Nachhaltige Führungskultur etablieren

Organisation
Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Basis für unternehmensweite Entwicklungsmaßnahmen
Optimierung der Team- und Unternehmensperformance
Steigerung von Transparenz und Innovation
Prozess des MINDONE 360° Feedbacks mit ITO

Phase 1
Vorbereitung & Einführung
Maximale Akzeptanz sichern
Interne Kommunikation
Definition der Rahmenbedingungen
Konzeption des Fragebogens
Technische Implementierung
Definition des Feedback-Berichts
Teilnehmer:innen festlegen
Bewertungskriterien entwickeln

Phase 2
Technische Durchführung
Nominierung der Feedback-Geber:innen
Intuitive Nutzung des Instruments
Flexible Gestaltung der Inhalte
Unternehmensspezifisches Design
Anonymität der Befragung
Sicherheit & Stabilität der IT
Datensicherheit (ISO 27001 zertifiziert)
Erstellung von Berichten

Phase 3
Nachhaltige Umsetzung
Feedback-Gespräche mit ITO
Einzel-Coachings mit ITO
Transfer-Gespräche mit ITO
Feedback-Gespräch mit Vorgesetzten
Sparring für Führungskräfte
Moderation von Team-Debriefings
Auswertung von Entwicklungsschwerpunkten
Entwicklungsmonitoring durch Vergleichsanalysen
Aussagekräftige Reports
Die 360° Feedback Reports können modular nach den Bedürfnissen des Unternehmens zusammengestellt werden.
Mögliche Komponenten:
-
Überblick Kompetenzmodell
Ranking der Top- & Low-Werte
Entwicklungs-Empfehlungen
Forced Choice
Stärken & Entwicklungsfelder
Biggest Gaps
Überblick Fremdeinschätzung
Verlaufsanalyse (Vorjahresvergleich)

Features von MINDONE 360° Feedback

intuitive
Bedienung

individuelle
Anpassung

ortsunabhängiger
Zugriff

einfache & sichere
Kommunikation

sofortige
Berichtserstellung

valide
Ergebnisse
Was unsere Kunden sagen:
„Unser #TeamWienEnergie arbeitet kontinuierlich an einer offenen & vertrauensvollen Unternehmenskultur. Das 360/180° Feedback von ITO ermöglicht dabei unseren Mitarbeitenden eine umfassende Perspektive auf ihr Verhalten und ihre Leistung und fördert das persönliche Wachstum sowie das Vertrauen im Team!“
Lisa Rumpler, Leitung Organisations- & Personalentwicklung, Wien Energie
„Die Analyse der 360-Grad-Feedback-Daten war gut aufbereitet und gab dem Leadership-Team wertvolle Einsichten in ihr Führungsverhalten. Das Team war sehr professionell und empathisch, was auch den anschließenden Coaching-Dialog konstruktiv und zielorientiert gestaltete. Durch die individualisierten Gespräche konnte unser Leadership-Team die Führungsfähigkeiten weiterentwickeln und konkrete Maßnahmen für die persönliche und teamorientierte Weiterentwicklung ableiten.“
Christian Eder- Leitner, People & Cultur, bank99
„We leverage 360 feedback to monitor our overall performance, with a particular focus on client satisfaction. The insights gained from this data are important for continuously improving our services.
Our collaboration with the local ITO support team has been seamless, and we consistently receive prompt and efficient assistance throughout the evaluation process.“
Sonja Jelušić, General Manager, Media House
Unser Angebot für Sie:
Testen Sie unser 360° Feedback unverbindlich für eine beliebige Person aus Ihrem Unternehmen.
Das inkludiert:
-
Orientierungsgespräch
Online-360°-Befragung (ITO-Basis-Fragebogen)
E-Mails und Fragebogen-Links an alle Beteiligten
Auswertung und Bereitstellung eines 360°-Ergebnis-Reports
Entwicklungsorientiertes Feedback-Gespräch
Jetzt testen
Nutzen Sie die Möglichkeit, das 360° Feedback Tool auf unserer MINDONE Plattform kostenlos zu testen!