MINDONEpotential

Neue Maßstäbe in der Analyse von Führungs- und Schlüsselkräften

MINDONEpotential ist weit mehr als ein herkömmlicher Persönlichkeitstest. Durch die innovative Kombination multidimensionaler Perspektiven wird MINDONEpotential zu dem Profiling-Instrument für Key Performer. Der Onlinefragebogen nutzt ein Forced Choice Modell, um ein zuverlässiges und umfassendes Profil Ihrer Führungs- und Schlüsselkräfte zu ermitteln. Die hohe Verlässlichkeit und Eindeutigkeit der Ergebnisse beruht auf bewährten psychologischen Modellen, die den fünf Dimensionen von MINDONEpotential zugrunde liegen.

So haben Sie innerhalb von 60 Minuten ein klares Bild über:

  • Motivatoren
  • berufliche Interessen
  • Denk- und Lernstil
  • Persönlichkeitsmerkmale
  • nummerische und analytische Fähigkeiten

Aussagekräftige Grundlage für Karriereplanung und Führungsentwicklung

MINDONEpotential legt zentrale Persönlichkeitsmuster offen, unterstützt bei der Auswahl von Führungskräften und gibt Auskunft über das Mindset Ihrer Führungskräfte. Das Potenzialanalysetool zeigt außerdem das Führungsverständnis sowie Stärken und Entwicklungsfelder einer Person auf. Zu den Anwendungsbereichen zählen unter anderem:

  • Entwicklungs- und Karriereplanung: Interessen und Motive geben die Richtung an, in die sich eine Person entwickeln will. Die vier Dimensionen in Kombination zeigen auf, wo Entwicklungsbedarf besteht und welche Hebel anzusetzen sind.
  • Bindung und Führungsempfehlungen: Die Kombination von Motivationsstruktur und Persönlichkeit gibt wichtigen Aufschluss über Führungs- und Bindungsmöglichkeiten.
  • Potenzial: MINDONEpotential gibt Aufschluss über das Potenzial einer Person, insbesondere für High Potentials.
  • Kompetenzen:. Durch die Kombination der fünf Dimensionen erhalten wir verlässliche Indikationen zu Führungskompetenzen.

MINDONEpotential im Überblick

  • Online-basierter Fragebogen
  • Modularer Einsatz der 5 Bereiche.
  • MINDONEpotential kann optional mit einem zuvor definierten Benchmark hinterlegt oder an Ihr Kompetenzmodell angepasst werden
  • Dauer der Befragung ca. 50 Minuten (4 Bereiche) + 10 Minuten numerisches Denkvermögen
  • Einfache, automatisierte und benutzerfreundliche Bedienung durch individuelle Zugangslinks
  • Alternativ „Paper-Pencil“ möglich
  • Sofortige und automatische Generierung von Berichten für Mitarbeiter*innen, Management und HR

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