Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Wir sprechen so oft über Motivation, Purpose und Engagement.
Manchmal stellt sich aber die Frage, ob wir damit am eigentlichen Thema vorbeigehen.
In diesem Gespräch mit Dr. Kurt Durnwalder ist genau das sehr deutlich geworden: Vielleicht ist mangelndes Engagement viel öfter ein Strukturproblem als ein Motivationsproblem. Denn wenn Menschen Verantwortung übernehmen sollen, aber am Ende nicht wirklich entscheiden können, dann verliert selbst die beste Mission im Alltag ihre Kraft.
Was an diesem Gespräch besonders spannend ist: Kurt Durnwalder schaut nicht nur auf einzelne Führungskräfte oder auf individuelle Kompetenzen. Er spricht darüber, wie Organisationen als System handlungsfähig werden — mit Klarheit, passenden Entscheidungslogiken und Strukturen, die Wirkung möglich machen. Und genau deshalb passt dieses Thema so gut zum Empowerment Day, wo wir Empowerment auf drei Ebenen betrachten: Individuum, Team, Organisation.
Das ist eine gute Erinnerung daran, dass Empowerment nicht einfach bedeutet, Menschen mehr zu motivieren. Es bedeutet auch, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Verantwortung, Entscheidung und Wirkung zusammenpassen. Und ehrlich gesagt: Das ist oft unbequemer als ein neues Leitbild. Aber wahrscheinlich auch wirksamer.