Webinar: Teuer. Riskant. Vermeidbar? Die wahren Kosten der Fluktuation

Wenn engagierte Mitarbeiter:innen gehen, geht mehr verloren als Wissen: Motivation, Know-how, Teamgeist. Und das kostet – nicht nur Geld, sondern auch Vertrauen und Zukunftsfähigkeit.

Was sagt Fluktuation über Unternehmenskultur, Führung und Zukunftssicherheit aus?

Im gemeinsamen Webinar mit Michael G. Ingritsch zeigen wir, wie sich Fluktuation auf Kosten, Produktivität und Kultur auswirkt – und was Organisationen aktiv dagegen tun können.

Viele Unternehmen unterschätzen, was Mitarbeiterfluktuation wirklich kostet: Neben Recruiting, Einschulung und möglicher Fehlbesetzung entstehen Produktivitätsverluste, kulturelle Risiken und oft erhebliche Folgekosten. Studien sprechen von 30 bis 150 % des Jahresgehalts – pro Abgang.

Doch wie lassen sich Frühfluktuation und Wechselbereitschaft rechtzeitig erkennen? Welche Signale sollten ernst genommen werden – und wie kann wirksam gegengesteuert werden?

Das erwartet Sie:

• Wieviel Geld Sie Fluktuation Jahr für Jahr kostet
• Frühfluktuation: Der teure Sonderfall und wie man ihn vermeidet
• Wie sich Fluktuation messen, analysieren und gezielt steuern lässt
• Praxistipps, wie Sie ungewollte Abgänge verhindern und die Verbleibsrate erhöhen

Warum teilnehmen?

• Sie erhalten Beispiele zu direkten und indirekten Fluktuationskosten.
• Sie erhalten konkrete Tipps, wie Sie Mitarbeiterbindung stärken und Fluktuation senken
• Sie bekommen Impulse, wie Führung, Werte und interne Prozesse die Verbleibquote stärken.
• Sie tauschen sich mit Expert:innen über bewährte Strategien zur Fluktuationsreduktion aus.

💬 Diskutieren Sie mit unseren Experten und stellen Sie Ihre Fragen live!